Votre problématique
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Etre en conformité avec les obligations légales RH handicap et faciliter l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap,
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Recruter des salariés reconnus travailleurs handicapés et les maintenir dans l'emploi,
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Sensibiliser le management et les équipes aux questions du handicap et concilier la mise en place d'une politique RH handicap avec les contraintes de production,
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Anticiper les risques et situations d'usure professionnelle et d'inaptitude au poste de travail.
Nos solutions
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Sensibiliser et professionnaliser le personnel,
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Accompagner chaque étape du processus de recrutement,
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Etudier les postes de travail et leur adaptation pour un maintien dans l'emploi,
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Etablir un bilan d'évolution professionnelle pour élaborer le projet professionnel adéquat,
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Identifier les passerelles professionnelles des métiers à risques,
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Analyser les pratiques des acteurs internes de la politique RH handicap.