Votre problématique
- Permettre l’adaptation à des situations nouvelles ou mieux gérer des situations génératrices de stress,
- redonner confiance aux collaborateurs, en leurs capacités d’apprendre et de s’approprier de nouvelles modalités de travail,
- permettre aux personnes de faire émerger un projet professionnel et de gagner en autonomie,
- développer les compétences et sécuriser les parcours professionnels de salariés peu voire pas qualifiés,
- maintenir l’employabilité et favoriser l’accompagnement au changement,
- redonner le goût de la formation.
Notre approche
A partir de la cartographie des métiers en changement :
- Piloter des parcours d’accompagnement au changement par l’organisation d’ateliers (échanges et analyse de pratiques),
- concevoir des plans d’actions individuels et collectifs,
- mettre en place des dispositifs adaptés aux besoins des personnes : entrainement à la gestion de situations délicates et ou conflictuelles, développement de ses capacités d’adaptation et d’apprentissage.