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Développer une politique de gestion des âges

La transmission des savoir-faire par les salariés expérimentés est un enjeu majeur des politiques de GPEC et des plans d’actions seniors. Elle permet à la fois à l’entreprise de capitaliser et de conserver ses savoir-faire et de maintenir dans l’emploi ses salariés. L’enjeu porté par Transitions est de pérenniser les compétences stratégiques de l’entreprise et de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés seniors.

Votre problématique

Répondre aux obligations légales et optimiser le maintien dans l'emploi des seniors,
sécuriser les compétences stratégiques de l'entreprise et favoriser le knowledge management,
prévenir et anticiper les risques d'inaptitude au poste,
sensibiliser l'encadrement à la réglementation de la gestion des âges.

Nos solutions

Réaliser l'analyse de la structure de l'emploi (nature et typologie, pyramide des âges, absentéisme...) pour identifier et référencer les compétences stratégiques et sensibles,
concevoir l'ingénierie des parcours de transmission des compétences et savoir les animer,
accompagner les reclassements et les reconversions professionnelles.

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